Аутстаффинг персонала

Если компании нужен временный персонал, ей необязательно нанимать его по срочному контракту. Она может обратиться в кадровое агентство и нанять человека на конкретную работу на основании договора о предоставлении персонала – по аутстаффингу. Такая услуга давно пользуется популярностью в других странах. В Европе и США многие компании, включая крупные корпорации, предпочитают этот метод обмена персоналом. Будущее аутстаффинга в России пока туманно, так как только начинает набирать обороты. 

Принцип работы аутстаффинга

Услугами аутстаффинга пользуются компании, для которых не целесообразно задействовать собственных специалистов в каких-либо работах. Нанимать же дополнительных сотрудников у них нет возможности. В таких случаях для выполнения работ в штат временно включаются сторонние профессионалы. Например, иногда на производстве работа носит волнообразный характер, проявляющийся в виде появления пиковых нагрузок, и не всегда есть возможность обеспечить производство необходимым количеством персонала.

В данном случае поможет аутстаффинг токарей, сварщиков, слесарей. Их работу оплачивает компания-посредник, предоставляющая специалиста. Наниматель, заказывая услугу аутстаффинга, может избежать необходимости увольнения работников, которые уже получают пособия по трудоустройству и социальному страхованию. Все юридические и бухгалтерские документы, касающиеся работника, также хранятся у посредника. Временные работники работают как прямые подчиненные заказчика в основное рабочее время.

Преимущества аутстаффинга

Аутстаффинг является полезным инструментом, когда работодателям необходимо официально нанять работника, но не включать в штат, поскольку это невозможно или нежелательно.

Преимущества аутстаффинга:

• снижение затрат на обслуживание штатных сотрудников;
• гибкость в управлении персоналом;
• отсутствие необходимости поиска ценных кадров;
• нет надобности включать в штатное расписание дополнительные рабочие единицы;
• не нужно решать вопросы, касающиеся пособий, соцпакета и прочих гарантий персоналу;
• вывод части сотрудников за штат, сохраняя право оставаться субъектом малого предпринимательства и работать по УСН.

Есть уверенность, что будущее аутстаффинга оптимистично, поскольку найм временных работников экономит расходы и повышает производительность компании. Пока к таким услугам в России относятся скептически, но это лишь вопрос времени.